L' Ente Nazionale GIuseppini del Murialdo

è una Associazione senza fini di lucro finalizzata alla formazione professionale, sorta all'interno ed in continuazione delle plurime attività benefiche a favore del mondo operaio avviate da S. Leonardo Murialdo nella metà del secolo scorso.

Attualmente opera in sette regioni italiane con 15 sedi a all'estero in: Albania, Argentina, Brasile, Cile, Equador, Guinea Bissau, Messico, Romania, Sierra Leone.

Interpretando le iniziali della sua SIGLA, se ne scoprono le caratteristiche:
 

L'affacciarsi di nuovi popoli nell'economia mondiale, le moderne tecnologie ed i mass-media hanno accelerato vorticosamente una evoluzione che a livello mondiale ha sconvolto culture, strutture economiche, politiche e sociali, modi di vivere.

Il disorientamento scaturito dinanzi alle vaste problematiche sorte fa invocare da ogni parte dei punti fermi di riferimento.

L'ENGIM sensibile al dibattito culturale che è sorto, partecipa attivamente e collabora perché lo sviluppo economico e scientifico sia a servizio dell'uomo e di ogni uomo.

"Educazione"

L'ENGIM sprona i giovani a costruire con impegno e sacrificio la loro personalità e a sviluppare le attitudini. Li aiuta a scoprire e a realizzare quel progetto di sé che è dentro di loro e che li caratterizza come persone uniche e irripetibili.

Difende il diritto all'educazione e si batte perché a tutti, specie ai più bisognosi, ne sia data la possibilità.
 

"Dare il nome alle cose e al progresso" vuol dire coglierne il significato e cominciare a dominarli;

"farsi un nome" significa costruirsi una posizione;

"firmare" il proprio lavoro è puntare sulla qualità;

"chiamare per nome le persone" è vivere con franchezza e cordialità le relazioni sociali.

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Sono queste alcune piste dell'azione educativa.

"Novità"

Le nuove tecnologie hanno cancellato vecchie professioni per farne sorgere di nuove; hanno modificato i ruoli e suscitato nuove forme di organizzazione.

L'ENGIM insegna senza timore al nuovo con la saggezza che fa considerare gli aspetti vantaggiosi e correggere quelli negativi.

Per conto suo, collegato con la aziende d'avanguardia e con centri didattici pilota, adegua costantemente gli aspetti tecnici e colturali dei suoi interventi formativi.
 

I giovani sono il "cuore" dell'Ente.

L'ENGIM crede in loro a loro dedica la sua attenzione ed il suo servizio, per loro impegna tutta la sua esperienza ed ogni risorsa tecnica e umana.

"Gestione"

Delle risorse umane.

Diffondere lo spirito di collaborazione è coinvolgere le persone per farle diventare, insieme ad altre, protagoniste all'interno dell'azienda e della società.

E' la strada del dialogo, dello spazio per tutti e della rispettosa ricerca del consenso.
 

Per l'ENGIM spirito di dedizione e serietà professionale devono unirsi alla creatività per risolvere i problemi e raggiungere gli obbiettivi prefissi. Perciò stimola l'iniziativa nei suoi operatori e premia la creatività degli allievi.

"Imprenditorialità"

L'ENGIM pensa che i lavoratori debbano partecipare corresponsabilmente all'azienda e invita quindi agli allievi a conoscere problemi e strategie per essere parte attiva all'interno di essa.
 

Ogni valida formazione esige metodologie corrette e adeguate.

L'ENGIM coniuga pratica e teoria cogliendo la validità formativa del lavoro.

Privilegia il dialogo come strumento educativo; verifica costantemente i risultati e segue con attenzione l'inserimento lavorativo degli allievi.

Chiede collaborazione alle imprese e ne coinvolge i tecnici migliori 

"Miglioramento"

L'educazione è un processo che si sviluppa lungo tutto l'arco della vita. L'ENGIM persegue e costantemente propone a tutti un progetto di educazione permanente, per valorizzare costruttivamente il cambiamento per costruire un uomo migliore.